领导干部不能成为改革阻碍_时事政治_中公教育网-澳门bet356·体育在线官网

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自今年1月份开会第一次会议起，截至10月底，中央全面深化改革领导小组早已开会六次领导小组会议，下半年完全每月开会一次，工作节奏显著减缓。但是，毋庸讳言，也有少数领导干部对改革了解过于，推进改革的动力严重不足，有意无意出了全面深化改革的无形阻力。这种有一点警觉的现象主要展现出在以下几个方面：惯性思维的束缚。长年掌权环境下，部分领导干部产生了惯性思维或惰性思维。

一些领导干部安于现状、不思进取，视改革为畏途，甚至有抵触情绪，不愿超越现状，不肯大胆创意;还有一些领导干部或是观念激进，或是能力不济，习惯于穿旧鞋走老路。这都给改革带给了有所不同程度的阻力。

等候从容的态度。一些基层干部指出改革更加多归属于顶层设计范畴，是上面的事，自己作好底层施工就可以了。

有的害怕分担改革的责任，担忧改为得越多错得越多，不肯担任，不肯作为，主观上改革意愿严重不足，积极性、主动性弱化。尤其是将近一段时间以来，中央对一些重点领域的最重要工作展开了改良完备或新的定位，干部在思想认识和政策领会上必须个过程，一些领导干部想要再行想到别人怎么做再说，从容气氛较为美浓。既得利益的阻扰。

改革的主要目标之一是超越既得利益。一些领导干部习惯于类似身份和官位所带给的利益和特权，自己的利益丝毫一动不得，手中掌控的权力丝毫分不得，这对改革毫无疑问构成了阻力。

既得利益者出于自我维护的心理，从改革方案的设计到涉及改革措施的实施、实施等各个环节，不会想方设法生产各种障碍，期望之后维持较多的权力、资源、话语权，维持较小的社会影响力。制度意识的淡漠。不受官本位思想的影响，领导干部制度意识淡漠的现象还一定程度不存在，制度的笼子还恰得不紧。

部分领导干部在制度符合自己利益时就特别强调按制度办事，不符合自己利益时就想方设法跨过制度。不敬畏法律制度，在法律制度面前我行我素，有法不依、有令不行、有禁不止，缺少基本的法治思维和法治自由选择。脱离实际的问题。一些领导干部制订改革措施时，往往和群众市场需求、基层实际不存在不相适应的情况。

有的操作者流程简单繁复，实际效果却很差;有的方式方法非常简单蛮横，让群众无法拒绝接受;有的把过去工作装修再现，无法构成改革效应。这样的改革措施既无法深化群众的改革了解，也没给群众带给实惠，背离了全面深化改革的想法。领导干部是率领群众推进改革的骨干力量，无法因为以上思维而在实际中构成改革阻力。

领导干部只有以将来眼光、大力心态投身改革实践中，踏踏实实腊下去，才能构建全面深化改革的蓝图，不明白人民群众的期望。更加多涉及信息请求采访中公时政热点[正当理由声明]本文源于网络刊登，专供自学交流用于，不包含商业目的。版权归原作者所有，如牵涉到作品内容、版权和其它问题，请求在30日内与本网联系，我们将立刻处置。

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